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礦用虹膜考勤系統(tǒng)通過一對(duì)一的眼睛虹膜注冊(cè)，對(duì)入井作業(yè)人員進(jìn)行考勤登記和實(shí)時(shí)安全監(jiān)控，解決只認(rèn)卡不認(rèn)人的考勤問題，將考勤記錄信息精確到個(gè)人，實(shí)時(shí)安全監(jiān)控每個(gè)井下工作人員的工作情況，如遇緊急情況，能夠準(zhǔn)確地獲取事故區(qū)域的人數(shù)及人員信息，記錄每一位入井人員的出入井時(shí)間，并能夠判斷顯示每位員工的井下駐留時(shí)間，如果員工井下駐留時(shí)間超長，則系統(tǒng)自動(dòng)會(huì)進(jìn)行報(bào)警提示，礦用虹膜考勤系統(tǒng)將礦山人員安全管理體系提升到更高層次的科學(xué)化、智能化管理水平，更加完善礦山人員安全管理體系。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么礦用虹膜考勤系統(tǒng)把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對(duì)績效考核要素加以界定。
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