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隨著計算機技術的飛速發(fā)展,計算機在企業(yè)管理中應用的普及,利用計算機實現(xiàn)企業(yè)員工薪酬管理.提高工作效率和工作熱情,天時考勤對員工薪酬管理系統(tǒng)方面也進行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應方面作為計算薪酬的重要指標.薪酬計算的依據(jù)和指標少,計算公式也簡單.如果用員工的薪酬管理系統(tǒng)來管理可以更好的調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮績效考核優(yōu)勢,更好的運用,控制工資成本勢在必行.
隨著科技的進步，人們對手機的要求已經(jīng)不僅僅局限于通電話、發(fā)信息那么簡單，智能手機這部產(chǎn)品是已經(jīng)逐漸取代pc，滲透進入人們娛樂、生活各個方面是成為不少青少年所追捧的消費品。智能手機因使用方便、隨時隨地上網(wǎng)資料查找、提供多種娛樂性功能、擁有自動導航系統(tǒng)和可以拍照錄像記錄我們每一刻的點滴等原因廣受大眾喜歡。已經(jīng)成為生活中不可缺少的助手。通過員工薪酬管理系統(tǒng)，可以大大節(jié)省人力物力，同時達到高效準確的統(tǒng)計結果，手機打卡正逐步成為企業(yè)考勤的主力，同時又涵蓋了移動審批，排班等管理相關功能。
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