績(jī)效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過(guò)程,在這一過(guò)程中績(jī)效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過(guò)渡到側(cè)重于行為過(guò)程的管理,并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)與公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中,許多公司開(kāi)始意識(shí)到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無(wú)法涵蓋績(jī)效的全部動(dòng)態(tài)特點(diǎn),無(wú)法對(duì)行為或過(guò)程進(jìn)行控制和管理

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打卡績(jī)效系統(tǒng)對(duì)打卡成功的員工,移動(dòng)考勤績(jī)效系統(tǒng)可查看具體打卡的地點(diǎn),可精確到離開(kāi)公司多少米。員工打卡成功后,移動(dòng)考勤績(jī)效系統(tǒng)馬上記錄,無(wú)需重新導(dǎo)入數(shù)據(jù)。

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