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對(duì)于企業(yè)而言,一般最大的開(kāi)支有兩筆,一個(gè)是生產(chǎn)資源的消耗,另一個(gè)就是人員成本。而通過(guò)考勤管理系統(tǒng)的計(jì)算與控制,在崗位規(guī)劃,工作量分析,人員定編,人力成本的規(guī)劃、計(jì)劃,都能讓人力成本更合理。其中考勤管理作為人力管理中的一項(xiàng)日常工作,數(shù)據(jù)量大且工作繁瑣,管理者使用傳統(tǒng)的方式去解決考勤的實(shí)際問(wèn)題很難提升效率,還難以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要。市場(chǎng)上的無(wú)線(xiàn)考勤系統(tǒng)也非常的渡口,可從多方面滿(mǎn)足企業(yè)考勤需要。
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