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毫無疑問，人事考勤系統是人事管理的基礎工作，企業用考勤制度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規范工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業更需要的是工作效率。
人事考勤系統，現在單純的考勤管理系統已經很難滿足市場需求了，更多的是以考勤管理為重點的綜合性人事管理系統。因為需求各異，求大求全的人事管理系統已經無法滿足企業不同的需求，因此不同廠商也有其各自的側重點。做好前期溝通了解，選擇適合自己的行業特性，企業管理需求的考勤系統尤為重要。
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