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考勤統(tǒng)計(jì)表怎么做,面對(duì)新的統(tǒng)計(jì)需求，很多人會(huì)一下變懵，不知如何辦，還涉及的統(tǒng)計(jì)有很多的數(shù)據(jù)，是不是哭的心都有了，天時(shí)考勤統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表自己面對(duì)新統(tǒng)計(jì)需求的解決方法，簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)，找數(shù)據(jù)規(guī)律，任何復(fù)雜的考勤統(tǒng)計(jì)表，只要采取一鍵統(tǒng)計(jì)的方式都可以幾分鐘搞定。
首先，企業(yè)需要基本的考勤統(tǒng)計(jì)表怎么做，否則就變成了自由市場(chǎng)，各吹各的調(diào)，各走各的道。而且一個(gè)好的考勤制度，倡導(dǎo)什么，反對(duì)什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因?yàn)槭录俜簽E、出勤無(wú)法保障的企業(yè)里，不太可能有良好的績(jī)效管理，這個(gè)每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫(xiě)呢？
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