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首先，企業需要基本的考勤制度管理系統，否則就變成了自由市場，各吹各的調，各走各的道。而且一個好的考勤制度，倡導什么，反對什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業里，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
考勤制度管理系統？每個人的需求不同，所以好不好用也要看是否符合你的需求，還有就是操作習慣、預算，這些都符合你了，那么對于你來說，就算是好，不然再好的系統做出來不符合你們的業務和使用習慣都白搭.其實考勤軟件有很多，就看是否適合你用，適合你的就好用。首先要確定自己的需版求情況、預算等等問題，然后就是操作習慣。
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