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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財務體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點，無法對行為或過程進行控制和管理
績效系統(tǒng)幫助企業(yè)實現(xiàn)考勤，考勤管理，提高組織工作效率，提供多種考勤管理方式，內(nèi)外統(tǒng)一管理，支持彈性打卡，輕松排班，數(shù)據(jù)實時統(tǒng)計，報表功能隨時可查，還一鍵可導入，考勤系統(tǒng)管理辦法擁有多種考勤方式，提升企業(yè)管理效率，規(guī)范企業(yè)管理制度，為企業(yè)做到信息化的管理。
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