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考勤打卡機(jī)冷酷無(wú)情"的執(zhí)法者，讓上班族"痛不欲生"。對(duì)目前市面上打卡機(jī)的種類有很多。為實(shí)行統(tǒng)一管理,進(jìn)一步規(guī)范員工考勤管理,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律啟用指紋考勤打卡機(jī)以指紋打卡方式進(jìn)行考勤。
績(jī)效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過(guò)考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么考勤打卡機(jī)把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來(lái)，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，以理服人。最好用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)績(jī)效考核要素加以界定。
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